Ensemble pour un environnement de travail sûr avec AWP!
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Le 25 mai 2024, la nouvelle législation en matière d’ergonomie et de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) est entrée en vigueur. Ce changement, énoncé dans le livre VIII du Codex sur le bien-être au travail, introduit des améliorations cruciales pour promouvoir la santé et la sécurité des travailleurs. Voici les points clés que vous devez connaître:
1. L’ergonomie issue du design
Les employeurs doivent désormais réaliser une analyse des risques ergonomiques pour chaque nouvelle conception et modification d’un poste de travail. Cela souligne l’importance de l’ergonomie en tant que discipline de conception, permettant de prendre des mesures préventives dès la phase de conception. Cela prévient plus efficacement les TMS liés au travail.
Pensez à utiliser les chaises ergonomiques et les bureaux réglables d’AWP, conçus pour améliorer la posture de travail et réduire la tension musculaire.
2. Analyse des risques Ergonomie
Une analyse approfondie des risques est au cœur de cette législation. Les employeurs sont tenus d’identifier et d’évaluer les risques ergonomiques en fonction de six facteurs de risque biomécaniques : force excessive, mouvements répétitifs, durée de la tâche, postures de travail, mouvements de travail et force de contact. Les résultats de cette analyse doivent être mis à jour annuellement et intégrés au plan général de prévention.
3. Le rôle du conseiller en prévention-ergonome
Pour la première fois, le poste de conseiller-ergonome en prévention est légalement reconnu. Ce spécialiste intervient sur des problématiques ergonomiques complexes, tandis que l’employeur reste responsable de l’analyse des risques et de l’implication du conseiller interne en prévention. Cela garantit une approche professionnelle et ciblée des problèmes ergonomiques.
Faites appel aux experts d’AWP pour vous accompagner dans vos analyses de risques ergonomiques et vos mesures de prévention.
4. Déclaration de maladies professionnelles
Lorsqu’une maladie professionnelle est déclarée, l’employeur doit prendre des mesures préventives, appuyé par le conseiller en prévention-ergonome. Ce processus, également appelé prévention secondaire, aide à prévenir d’autres problèmes de santé et crée un environnement de travail plus sain.
Les bras d’écran, les repose-pieds et les tapis ergonomiques d’AWP peuvent aider à adapter le lieu de travail et à réduire les problèmes de santé liés au travail.
Conclusion
Cette nouvelle législation constitue une étape positive vers un lieu de travail plus sain et plus sûr. En accordant à l’ergonomie un rôle central, les problèmes de santé liés au travail sont abordés de manière préventive. Le conseiller en prévention-ergonome est reconnu comme un maillon essentiel de cette démarche qui améliorera la qualité des analyses et des mesures ergonomiques.
Découvrez comment les produits et services ergonomiques d’AWP peuvent vous aider à vous conformer à la nouvelle législation et à créer un environnement de travail sain.
